Tuần tiếp theo, tình hình công việc diễn ra không được suôn sẻ như trước. Nếu công việc cứ trôi chảy thế này thì anh sẽ mau chóng được khen ngợi, thậm chí có thể là được thăng tiến nữa. Giờ đây anh không còn phải chịu vô số những áp lực để có thể đảm đương những vai trò khác nhau trong cuộc sống.
Thoạt đầu, công việc vẫn diễn ra khá tốt đẹp. Một tháng trước đây, tôi vẫn không chắc là có nên giao cho cậu không. - Không sao, anh cứ tiếp tục đi.
Dù bạn là người ủy thác hay được ủy thác công việc, nhưng nếu biết ứng dụng sáu nguyên tắc này, chắc chắn bạn sẽ cảm thấy khối lượng công việc giảm đi đáng kể, nhờ vậy bạn sẽ có thêm nhiều thời gian để tập trung vào những điều thật sự quan trọng trong công việc và trong cuộc sống. Tớ nghĩ, sai lầm mà cậu đang mắc phải cũng tương tự như chuyện của tớ, đúng không? Quả là một cuộc sống mà anh hằng mơ ước!
Ngừng lại một phút, anh cố gắng nhớ lại những điều sau cùng Jones đã nói. Một sự khác biệt không nhỏ tí nào. Cậu đã làm hết sức mình.
- Tớ hiểu rồi, - James đồng ý. Mọi chuyện rối lên như tơ vò! Mặt khác, anh cũng nhận thấy khối lượng công việc đã giảm bớt.
Trước đây, khi chỉ phải lo phần việc của mình, James luôn hoàn thành rất tốt. Jones bước tới chiếc tủ lạnh nhỏ nơi góc phòng và mang ra cho James một chai La Vie ướp lạnh: Nhóm của James đã có quá nhiều khó khăn rồi, đặc biệt là vào lúc này, khi hy vọng đang lóe sáng trước mắt họ.
Những việc đó có thể sẽ rất khó thực hiện. Anh đã trao đổi với Josh rất cụ thể và rõ ràng về những yêu cầu công việc và Josh cũng đã rất hiểu những mong muốn của anh. Chẳng lẽ điều này đúng như vậy sao? Chẳng lẽ sau biết bao nỗ lực dặn dò thật rõ ràng, cụ thể khi giao việc cho nhân viên, anh lại thất bại bởi chi tiết quan trọng này? Trong chốc lát, anh thoáng cảm thấy khó chịu với chính mình nhưng rồi lại nhanh chóng cảm thấy thoải mái hơn.
Nhưng hiện nay nhân viên của tớ lại trễ thời hạn. Nghe thấy thế tớ cũng cảm thấy an tâm. Bây giờ, khi đã rảnh rỗi hơn, anh muốn giúp mọi người tận hưởng những ích lợi từ việc ủy thác hiệu quả như anh!
Đôi lúc, anh phải thay đổi cách giải thích của mình cho phù hợp với tính cách của mỗi nhân viên. - Khởi đầu thì khá tốt. Nó giống như chiếc đồng hồ bị hỏng.
Huống chi nói đến chuyện cả tập thể và từng cá nhân trong bộ phận của tớ vượt thành tích như thời gian qua! Cậu có thể yên tâm rằng giao việc hiệu quả chính là một nghệ thuật đào tạo và phát triển năng lực con người. - Sao ông lại hỏi vậy? Đương nhiên là tôi phải làm bất cứ điều gì cần làm chứ? Trước đây, khi chỉ phải lo phần việc của mình, James luôn hoàn thành rất tốt.